芬兰的雇佣模式主要是以集体协商为基础的，这种模式的优点在于：

1.保障员工权益：芬兰的集体协商制度可以确保员工的权益得到保障，包括工资、工作时间、假期、福利等方面。

2.稳定的劳动关系：集体协商制度可以促进雇主和员工之间的合作，建立稳定的劳动关系，减少劳资纠纷和工会活动。

3.提高生产效率：通过集体协商，雇主和员工可以共同制定工作规则和标准，提高生产效率和工作质量。

然而，芬兰的雇佣模式也存在一些缺点：

1.高成本：芬兰的集体协商制度会导致劳动力成本较高，这可能会影响企业的竞争力。

2.刚性劳动市场：由于集体协商制度的存在，芬兰的劳动市场相对刚性，难以适应市场变化和企业需求。

3.限制企业自主权：集体协商制度可能会限制企业的自主权，使得企业难以自主决定员工的工资和福利待遇。

总的来说，芬兰的集体协商制度在保障员工权益和稳定劳动关系方面具有优势，但也存在一些缺点，需要在实践中不断完善和调整。

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