遵守劳动法规：芬兰的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括工作时间、工资、假期、安全保障等方面。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
注册税务号码：企业在芬兰雇佣员工时，必须注册税务号码并向税务局报税。如果企业未能及时注册或报税，可能会面临罚款或其他法律风险。
提供合法的工作合同：企业必须为每位员工提供合法的工作合同，其中包括工作职责、工资、工作时间、假期等方面的条款。如果企业未能提供合法的工作合同，可能会面临法律风险。
提供合法的工作环境：企业必须提供安全、健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。如果企业未能提供合法的工作环境，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规：如果企业雇佣外国员工，必须遵守移民法规，包括申请工作许可证、提供合法的住宿和社会保险等方面。如果企业未能遵守移民法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，芬兰的法律法规非常严格，企业在雇佣员工时必须遵守相关规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业在芬兰的合法运营。
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