根据芬兰当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周，以及支付日期和方式。
税务和社会保险：说明雇主和雇员应承担的税务和社会保险责任，以及相关的法律法规和规定。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假薪酬的计算方式和标准。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金的标准和计算方式，以及奖金的支付周期和方式。
薪酬调整：说明薪酬调整的规定和程序，包括调整的标准和频率。
合同解除和赔偿：明确合同解除和赔偿的规定和程序，包括解除合同的条件和程序，以及赔偿的标准和方式。
保密和竞业限制：规定保密和竞业限制的规定和程序，包括保密协议和竞业限制协议的签署和执行。
需要注意的是，雇佣人员薪酬发放解决方案存在一定风险，如果不了解芬兰当地法律法规和规定，可能会导致违法行为和法律纠纷。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放解决方案的合法性和合规性。
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