雇佣合同：根据芬兰《雇佣合同法》规定，雇主和雇员必须签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面。
工作时间：芬兰《工作时间法》规定，每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费。同时，员工有权利每年获得至少4周的带薪假期。
工资：芬兰《工资支付法》规定，雇主必须按时支付员工工资，工资应该包括基本工资、加班费、津贴等。
福利：芬兰《福利法》规定，雇主必须为员工提供一定的福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
健康与安全：芬兰《工作环境法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。
解雇：芬兰《解雇法》规定，雇主必须有合法的理由才能解雇员工，同时需要提前通知员工并支付相应的赔偿。
平等待遇：芬兰《平等待遇法》规定，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教等因素而歧视员工，必须给予平等的待遇。
工会：芬兰《工会法》规定，员工有权利加入工会，工会有权利代表员工与雇主协商劳动条件和待遇。
私人信息保护：芬兰《个人信息保护法》规定，雇主必须保护员工的个人信息，不得未经员工同意收集、使用或泄露员工的个人信息。
员工代表：芬兰《员工代表法》规定，雇主必须与员工代表协商劳动条件和待遇，员工代表有权利参与企业决策。
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