遵守当地劳动法规：外包雇佣的员工也应该享有与本地员工同等的权利和福利，包括工资、社保、假期等。企业需要了解当地的劳动法规，确保自己的行为符合法律要求。
确认外包公司的资质：企业需要确认外包公司是否具有合法的经营资质和相关证照，以及是否有良好的信誉和口碑。
签订合同：企业需要与外包公司签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
保护知识产权：企业需要注意保护自己的知识产权，确保外包公司不会泄露或侵犯企业的商业机密。
管理外包员工：企业需要对外包员工进行管理，确保他们的工作质量和效率符合企业的要求。
避免法律风险：外包雇佣存在一定的法律风险，如劳动纠纷、合同纠纷等。企业需要了解当地的法律法规，避免违法行为。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的行为符合当地法律法规，避免法律风险。
总之，企业在雇佣外包员工时需要注意遵守当地法律法规，确保自己的行为合法合规，避免法律风险。同时，寻求专业机构的咨询或代办服务也是一个不错的选择。
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