根据芬兰当地法律法规，雇佣业务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主应当按照当地税务规定为员工缴纳税款，并及时申报税务。
工作场所安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，确保员工的人身安全。
劳动法规：雇主应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
纠纷解决机制：雇主应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，避免不必要的法律纠纷。
风险提示：雇佣业务存在一定的风险，包括劳动纠纷、税务问题等。建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，雇佣业务解决方案中存在一定的风险，尤其是对于没有经验的雇主来说。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣业务的合法性和规范性，降低风险。
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