根据芬兰当地法律法规，企业在起草《雇佣员工协议》时应当包含以下内容：
雇佣期限：协议应明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：协议应明确员工的工作职责和工作内容。
工作时间和休假：协议应明确员工的工作时间和休假制度。
薪酬和福利：协议应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等。
保密协议：协议应包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息。
竞业禁止协议：协议应包含竞业禁止协议，明确员工在离职后一定时间内不能从事与公司业务相同或相似的工作。
终止协议：协议应明确终止协议的条件和程序，包括双方解除协议的程序和违约责任等。
适用法律：协议应明确适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议内容不合法或不完整，可能会导致纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
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