雇佣合同：根据芬兰《雇佣合同法》规定，雇主和雇员之间必须签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
工资支付：芬兰《工资支付法》规定，雇主必须按时支付雇员的工资，并且工资必须符合国家最低工资标准。
工作时间：芬兰《工作时间法》规定，雇主必须遵守国家的工作时间标准，每周工作时间不得超过40小时。
年假：芬兰《年假法》规定，雇员每年有权享受至少4周的带薪年假。
病假：芬兰《病假法》规定，雇员有权享受带薪病假，病假期间工资不得低于国家最低工资标准。
职业安全：芬兰《职业安全法》规定，雇主必须提供安全的工作环境，保障雇员的职业安全。
福利保障：芬兰《福利保障法》规定，雇主必须提供雇员社会保险、医疗保险、养老保险等福利保障。
雇佣歧视：芬兰《雇佣歧视法》规定，雇主不得因为雇员的种族、性别、宗教、年龄等因素歧视雇员。
解雇程序：芬兰《解雇程序法》规定，雇主必须遵守国家的解雇程序，不能随意解雇雇员。
劳动争议：芬兰《劳动争议法》规定，雇员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决与雇主之间的劳动争议。
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