芬兰的雇佣资质主要包括以下几个方面：
雇佣合同：在芬兰，雇佣合同是雇主和雇员之间的法律协议，规定了工作职责、工资、工作时间、假期、解雇程序等方面的内容。雇佣合同必须遵守芬兰的劳动法规定，否则会面临法律责任。
工资标准：芬兰的最低工资标准由政府制定，根据不同行业和工作类型的不同而有所不同。雇主必须遵守最低工资标准，并按时支付工资。
社会保险：芬兰的社会保险制度包括医疗保险、养老保险、失业保险等，雇主需要为雇员缴纳社会保险费用。
工作时间和假期：芬兰的法律规定，每周工作时间不得超过40小时，每年有4周的带薪假期。雇主必须遵守这些规定，并为雇员提供合理的工作时间和假期。
总之，芬兰的雇佣资质要求雇主遵守相关的法律法规，为雇员提供合理的工作条件和福利待遇。如果您在芬兰招聘员工或者想要了解更多相关信息，可以联系 DG.hire 公司的专业团队，我们将为您提供全方位的服务和支持。
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