雇佣合同：根据芬兰《雇佣合同法》规定，雇主和雇员必须签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面。
工作时间：芬兰《工作时间法》规定，每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费。同时，员工有权利拥有每年4周的带薪假期。
工资：芬兰《工资支付法》规定，雇主必须按时支付员工工资，工资不得低于国家最低工资标准。同时，员工有权利获得加班费、假日津贴等福利。
离职和解除劳动合同：芬兰《雇佣合同法》规定，雇主和雇员可以协商解除劳动合同，也可以根据法律规定解除合同。同时，雇主必须支付员工解除合同的补偿金。
健康和安全：芬兰《工作环境法》规定，雇主必须提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。同时，员工有权利拒绝执行危险或不安全的工作任务。
年度绩效评估：芬兰《雇佣合同法》规定，雇主必须定期对员工进行绩效评估，以确定员工的工作表现和薪资水平。
员工保护：芬兰《雇佣合同法》规定，雇主不得歧视员工，包括种族、性别、宗教信仰等方面。同时，员工有权利举报雇主的违法行为。
员工代表：芬兰《员工代表法》规定，员工有权利选举代表，参与企业的决策和管理。同时，雇主必须与员工代表协商，保障员工的权益。
福利和社会保障：芬兰《社会保障法》规定，雇主必须为员工提供社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面。同时，雇主还可以提供其他福利，如健康保险、子女教育补贴等。
员工培训和发展：芬兰《雇佣合同法》规定，雇主必须为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作技能和素质。同时，员工有权利参加培训和发展计划。
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