芬兰的雇佣条件主要由劳动法规定，保障了雇员的权益。以下是一些主要的雇佣条件：
工作时间：芬兰法律规定，每周工作时间不得超过40小时，每天工作时间不得超过8小时。超过这个时间的工作需要额外支付加班费。
休假：每年有四周的带薪年假，也可以选择将年假分成几次休假。此外，还有公共假期和病假等休假制度。
工资：芬兰的最低工资标准由政府设定，不同行业和职位的最低工资标准不同。此外，还有一些行业和公司会根据员工的表现给予额外的奖金和福利。
福利：芬兰的社会福利系统比较完善，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。雇主需要为员工缴纳社会保险费用。
终止雇佣：芬兰的劳动法规定了终止雇佣的程序和条件，雇主需要提前通知员工，并支付相应的赔偿金。
总的来说，芬兰的雇佣条件比较优越，保障了员工的权益，也为企业提供了稳定的劳动力资源。如果您在芬兰寻找雇主或者雇员，可以考虑使用 DG.hire 的服务，我们可以为您提供专业的招聘和人力资源管理服务。
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