根据芬兰当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 雇员的工作职责和工作时间，包括加班和休息时间的安排；
2. 雇员的薪酬和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等；
3. 雇员的假期和休假制度，包括带薪假期、病假、产假、陪产假等；
4. 雇员的培训和晋升机会，包括公司内部培训、职业发展规划等；
5. 雇员的工作环境和安全保障，包括工作场所的安全、卫生、防火等方面的保障；
6. 雇员的权利和义务，包括遵守公司规章制度、保守公司商业机密等；
7. 雇员的绩效考核和奖惩制度，包括绩效考核标准、奖金、惩罚等；
8. 雇员的离职和解除劳动合同的程序，包括通知期、赔偿等。

需要注意的是，制定雇员解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的法律法规和规章制度，需要根据具体情况进行制定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。

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