根据芬兰当地法律法规，企业在当地雇员发工资时需要注意以下事项：
工资支付周期：芬兰法律规定，雇主必须按照约定的时间支付工资，通常为每月一次。如果雇主未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资计算方式：芬兰法律规定，工资必须按照劳动合同或集体协议中约定的方式计算。如果雇主未能按照规定计算工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险费和税收：芬兰法律规定，雇主必须为雇员支付社会保险费和税收。如果雇主未能按照规定支付社会保险费和税收，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资单和记录：芬兰法律规定，雇主必须向雇员提供工资单，并保留工资记录至少5年。如果雇主未能提供工资单或记录，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同和集体协议：芬兰法律规定，雇主必须与雇员签订劳动合同，并遵守集体协议。如果雇主未能签订劳动合同或遵守集体协议，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，芬兰的劳动法律法规非常严格，企业在当地雇员发工资时需要非常注意，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和安全性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
