根据芬兰当地法律法规，适用于雇员福利解决方案的内容包括但不限于以下几点：
健康保险：为员工提供医疗保险，包括医疗费用、药品费用等。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等。
失业保险：为员工提供失业保险，包括失业补偿金等。
工伤保险：为员工提供工伤保险，包括工伤医疗费用、工伤补偿金等。
假期福利：为员工提供带薪假期、病假、产假等福利。
员工培训：为员工提供培训机会，提高员工技能和知识水平。
职业发展：为员工提供职业发展机会，包括晋升、加薪等。
福利奖励：为员工提供福利奖励，包括年终奖、节日福利等。
需要注意的是，虽然适用于雇员福利解决方案的内容很多，但其中存在一定的风险。例如，如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，可能会面临罚款或其他法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的雇员福利解决方案合法合规。
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