根据芬兰当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工作内容和工作时间：明确合同工的工作职责和工作时间，以避免工作范围和工作时间的争议。
合同工的薪酬和福利：明确合同工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险、假期等，以避免薪酬和福利待遇的争议。
合同工的合同期限：明确合同工的合同期限，以避免合同期限的争议。
合同工的解雇条款：明确合同工的解雇条款，包括解雇的程序、理由、通知期限等，以避免解雇的争议。
合同工的保密条款：明确合同工的保密条款，包括保密的内容、保密的期限等，以保护公司的商业机密。
合同工的知识产权条款：明确合同工的知识产权条款，包括知识产权的归属、使用、转让等，以保护公司的知识产权。
合同工的违约条款：明确合同工的违约条款，包括违约的后果、赔偿等，以保护公司的利益。
合同工的争议解决条款：明确合同工的争议解决条款，包括争议解决的方式、地点等，以避免争议的扩大和影响。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。同时，合同工解决方案应当根据具体情况进行制定，以满足公司的实际需求。
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