根据芬兰当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘广告、面试、录用程序等，需要遵守芬兰反歧视法和劳动法规定，确保招聘程序公正、透明。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪酬、工作时间、假期、福利等内容，同时遵守芬兰劳动法规定，确保员工权益得到保障。
员工福利：包括社会保险、医疗保险、退休金等，需要遵守芬兰社会保险法规定，确保员工享有合法的福利待遇。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，确保员工能够适应工作需要，提高工作效率。
员工离职：需要遵守芬兰劳动法规定，确保员工在离职时得到合法的赔偿和福利待遇。
需要注意的是，芬兰的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也需要不断关注芬兰的法律法规变化，及时调整HR解决方案，以确保企业的合法性和稳定性。
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