芬兰建厂需要解决的劳务问题主要包括两个方面：一是招聘和培训员工，二是遵守当地的劳动法规。

首先，招聘和培训员工是建厂过程中必不可少的一环。芬兰的劳动力市场相对紧缺，因此企业需要通过多种途径来吸引和招募员工，如在当地媒体发布招聘信息、与当地教育机构合作培训人才等。此外，企业还需要为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以留住人才。

其次，企业在芬兰建厂还需要遵守当地的劳动法规。芬兰的劳动法规相对严格，企业需要遵守当地的最低工资标准、工作时间和休息时间等规定，同时还需要为员工购买社会保险和提供健康保险等福利待遇。此外，企业还需要与当地工会进行协商，确保员工的权益得到保障。

总之，芬兰建厂需要解决的劳务问题不仅包括招聘和培训员工，还需要遵守当地的劳动法规，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以确保企业在当地的顺利运营。

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