根据芬兰当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条内容：

1. 确定兼职工作的性质和工作时间，以便确定工资标准和支付方式。
2. 确定工资支付周期和支付方式，例如每月支付或每周支付。
3. 确定工资计算方式，包括小时工资、日工资或月工资等。
4. 确定税收和社会保险费用的扣除方式，以确保符合当地法律法规。
5. 确定工资支付方式，可以通过银行转账或现金支付。
6. 确定工资支付日期和截止日期，以确保及时支付工资。
7. 确定工资单的格式和内容，包括工作时间、工资标准、税收和社会保险费用等。
8. 确定工资支付记录的保存方式和期限，以便日后审计和纠纷解决。

需要注意的是，兼职发工资存在一定风险，例如工资计算错误、税收和社会保险费用未正确扣除等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规并避免潜在的风险。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情