在起草《技术服务聘用合同》时，企业应当考虑以下5-10条内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作内容，以及工作时间和工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、社保、医疗保险、年假等；
- 合同期限和终止方式，明确合同的起止时间和终止方式，以及双方应当遵守的解除合同程序；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后应当遵守的保密协议；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的后果和赔偿方式；
- 争议解决方式，明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如试用期、培训、保险等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同的内容和条款可能会影响到双方的权益和利益。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当在签署合同前认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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