根据芬兰的劳动法规定，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等；
- 工资、福利、社会保险等待遇；
- 工作条件、工作环境、安全保障等；
- 双方当事人的权利和义务；
- 离职、解除合同、违约等情况的处理方式；
- 竞业禁止、商业机密保护等条款；
- 纠纷解决方式；
- 合同变更、续签等事项；
- 其他需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷的发生。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当遵守芬兰的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为的发生。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
