根据芬兰的劳动法规定，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作时间；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、社保、假期、加班费等；
- 工作地点和工作时间，明确工作地点和工作时间；
- 试用期和终止合同的条件，明确试用期的时间和条件，以及终止合同的条件；
- 工作保密和知识产权，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权；
- 健康和安全保障，明确雇主需要提供的健康和安全保障措施；
- 员工培训和发展，明确雇主需要提供的培训和发展机会；
- 纠纷解决机制，明确双方在合同履行过程中出现纠纷的解决机制；
- 其他附加条款，如保密协议、竞业禁止协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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