根据芬兰当地的法律法规，企业在起草《劳动合同(工人)》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确工作岗位、工作时间、工作地点、工作任务等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险、假期、退休金等；
- 工作期限和终止方式，明确合同的起止时间、试用期、解除合同的条件和程序等；
- 工作条件和规定，包括工作环境、安全保障、保密协议、知识产权等；
- 违约责任和争议解决方式，明确违约责任和赔偿方式，以及争议解决的方式和程序等；
- 其他约定事项，如培训、晋升、调动、离职手续等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守芬兰的劳动法规和相关规定，保障员工的权益，避免违法行为。
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