根据芬兰当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务解决方案应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险、假期等方面的条款。
税务规定：劳务解决方案应当遵守芬兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守芬兰劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、假期、解雇等方面的规定。
保密协议：劳务解决方案应当包含保密协议，明确双方在工作过程中需要保守的商业机密、技术秘密等方面的内容。
知识产权：劳务解决方案应当明确双方在工作过程中产生的知识产权归属问题，包括专利、商标、著作权等方面的规定。
需要注意的是，劳务解决方案存在一定的风险，例如合同条款不清晰、税务规定不符合要求、劳动法规不合法等问题。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保劳务解决方案的合法性和可靠性。
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