根据芬兰当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
工作时间和休息时间：规定员工的工作时间和休息时间，以及加班和休假的安排。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险和其他福利。
试用期：规定试用期的长度和条件，以及试用期结束后是否转为正式员工。
终止合同的条件：规定终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序和违约责任。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和机构信息。
知识产权：明确员工在工作期间开发的知识产权归属问题。
竞业禁止：规定员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
适用法律和争议解决：明确适用的法律和争议解决的方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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