1. 《劳动法》：规定了劳动合同的签订、工资、工作时间、休息、假期、解雇等方面的规定，保障了劳动者的权益。
2. 《劳动安全法》：规定了企业必须保障员工的安全和健康，包括提供安全设备、培训、防护措施等。
3. 《职业健康和安全法》：规定了企业必须制定职业健康和安全计划，保障员工的身体健康。
4. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的权益。
5. 《工会法》：规定了工会的组织、权利和义务，保障了工会的权益。
6. 《薪酬法》：规定了企业必须按时支付员工的工资，并保障员工的薪酬权益。
7. 《社会保险法》：规定了企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
8. 《税法》：规定了企业必须按照法律规定缴纳税款，保障了国家的财政收入。
9. 《移民法》：规定了外国人在芬兰工作的条件和程序，保障了外国人的权益。
10. 《反歧视法》：规定了企业必须遵守平等和非歧视原则，保障了员工的平等权利。

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