根据芬兰当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
劳务派遣必须符合芬兰当地的法律法规，包括劳动法、税法、社会保险法等相关法律法规。
劳务派遣必须遵守芬兰当地的劳动合同法规定，确保派遣员工的权益得到保障。
劳务派遣必须遵守芬兰当地的税收法规定，确保派遣员工的税收问题得到妥善处理。
劳务派遣必须遵守芬兰当地的社会保险法规定，确保派遣员工的社会保险问题得到妥善处理。
劳务派遣必须遵守芬兰当地的劳动力市场法规定，确保派遣员工的就业机会得到保障。
劳务派遣必须遵守芬兰当地的移民法规定，确保派遣员工的移民问题得到妥善处理。
劳务派遣必须遵守芬兰当地的安全法规定，确保派遣员工的安全问题得到妥善处理。
劳务派遣必须遵守芬兰当地的环保法规定，确保派遣员工的环保问题得到妥善处理。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将会面临法律风险和经济风险。因此，建议企业在进行劳务派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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