根据芬兰的法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
劳务派遣工的权利和义务：包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的权利和义务。
劳务派遣工的招聘和培训：包括招聘标准、面试流程、培训计划等方面的内容。
劳务派遣工的管理和监督：包括派遣公司和受派遣公司的责任、监督机制等方面的内容。
劳务派遣工的安全和健康保障：包括工作场所安全、劳动保护、职业病防治等方面的内容。
劳务派遣工的劳动合同和解除：包括合同期限、续签、解除等方面的内容。
劳务派遣工的社会保险和福利：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等方面的内容。
劳务派遣工的纠纷处理和仲裁：包括纠纷处理机制、仲裁程序等方面的内容。
劳务派遣工的合法性和风险：劳务派遣工存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法性和避免风险。
需要注意的是，劳务派遣工存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法性和避免风险。同时，派遣公司和受派遣公司应当严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的权益得到保障。
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