根据芬兰的法律规定，劳务派遣公司需要向派遣员工支付与派遣员工所从事的工作相应的工资和福利待遇。具体的工资标准和福利待遇取决于员工所从事的工作性质、工作地点、工作时间等因素。

在芬兰，劳务派遣公司需要向员工支付的工资和福利待遇应该不低于该行业的最低工资标准。此外，劳务派遣公司还需要向员工支付社会保险费、养老金、失业保险金等福利待遇。

需要注意的是，芬兰的劳动力市场相对较为成熟，劳务派遣公司需要遵守严格的法律规定，确保员工的权益得到保障。如果劳务派遣公司违反了相关法律规定，将会面临严重的法律后果。

总之，芬兰劳务派遣需要支付的工资和福利待遇取决于员工所从事的工作性质、工作地点、工作时间等因素，劳务派遣公司需要遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。

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