根据芬兰的法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司和客户公司应当签订明确的合同，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等条款。
工作许可证：如果派遣员工是外籍人士，需要劳务派遣公司为其申请工作许可证。
税务登记：劳务派遣公司需要在芬兰税务局进行登记，缴纳相关税费。
社会保险：劳务派遣公司需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
工作场所安全：客户公司需要确保派遣员工的工作场所安全，符合芬兰的相关法律法规。
工作时间和休息时间：客户公司需要遵守芬兰的工作时间和休息时间规定，确保派遣员工的合法权益。
员工培训：客户公司需要为派遣员工提供必要的培训，确保其能够胜任工作。
风险提示：劳务派遣用工存在一定风险，客户公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定风险，客户公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。同时，劳务派遣公司也需要遵守芬兰的相关法律法规，确保员工的权益。
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