根据芬兰当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订劳务外派协议：协议应明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、税务等方面。
申请工作许可证：外派员工需要在芬兰申请工作许可证，申请过程需要提供相关材料，如护照、签证、劳务外派协议等。
缴纳社会保险：外派员工需要在芬兰缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
纳税：外派员工需要在芬兰缴纳个人所得税，同时公司也需要缴纳相关税费。
遵守劳动法规：外派员工需要遵守芬兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、假期等方面。
提供必要培训：公司需要为外派员工提供必要的培训，以确保员工能够胜任工作。
提供必要保障：公司需要为外派员工提供必要的保障，如住宿、交通、医疗等。
建立应急机制：公司需要建立应急机制，以应对突发事件，如自然灾害、政治动荡等。
需要注意的是，劳务外派存在一定风险，如语言沟通、文化差异、法律风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务外派的合法性和安全性。
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