根据芬兰当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
- 遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休息、假期等方面的规定。
- 确保员工的工作签证和居留许可合法有效，避免因签证问题导致的法律风险。
- 为员工购买必要的社会保险，如医疗保险、养老保险等，以确保员工的权益得到保障。
- 确保员工的工作环境安全，遵守当地的安全生产法规，防止工伤事故的发生。
- 遵守当地的税收法规，如缴纳所得税、增值税等，避免因税收问题导致的法律风险。
- 确保员工的工资按时足额支付，避免拖欠工资等问题，以免引发劳资纠纷。
- 确保员工的劳动合同合法有效，避免因合同问题导致的法律风险。
- 在员工离职时，遵守当地的解除劳动合同程序，如提前通知、支付经济补偿等，避免因解除合同问题导致的法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地劳务输出存在违法行为，将会面临法律风险和处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的劳务输出合法合规。
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