根据芬兰当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬、福利等方面的条款。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合芬兰当地的劳动法规定，包括每周工作时间、休息时间、加班等方面。
社会保险：雇主应当为灵活用工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：灵活用工的税务问题需要遵循芬兰当地的税法规定，包括个人所得税、社会保险费等方面。
安全保障：雇主应当为灵活用工提供必要的安全保障措施，包括工作场所的安全、劳动保护等方面。
培训和发展：雇主应当为灵活用工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和职业素养。
合法合规：灵活用工的雇佣应当遵循芬兰当地的法律法规，包括劳动法、税法、社会保险法等方面。
风险提示：灵活用工存在一定的风险，包括劳动纠纷、税务问题、社会保险问题等。建议雇主在灵活用工前咨询专业机构或代办公司，以降低风险。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，建议雇主在灵活用工前咨询专业机构或代办公司，以降低风险。同时，雇主应当遵循芬兰当地的法律法规，确保灵活用工的合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
