芬兰是一个高福利、高税收的国家，因此芬兰的劳动力成本相对较高。但是，芬兰也有一些灵活用工的制度，可以帮助企业降低用工成本。

首先，芬兰有一种叫做“雇佣代理人”的制度。企业可以通过雇佣代理人来解决短期用工的问题，这样就不需要直接雇佣员工，也不需要承担员工的社会保险费用和其他福利费用。雇佣代理人的费用通常比直接雇佣员工的成本要低。

其次，芬兰还有一种叫做“雇佣外籍劳工”的制度。企业可以通过雇佣外籍劳工来解决劳动力短缺的问题，这样也可以降低用工成本。不过，雇佣外籍劳工需要遵守芬兰的移民法规定，需要申请相应的工作签证和居留许可。

最后，芬兰还有一些灵活的用工形式，比如兼职、临时工、季节性工作等。这些用工形式可以根据企业的需求来灵活调整用工人数，从而降低用工成本。

总的来说，芬兰的灵活用工制度可以帮助企业降低用工成本，但是需要注意遵守相关的法规和规定。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情