芬兰的灵活用工费用相对较高，主要是由于该国的劳动力市场相对稳定和成熟，劳动力的供需关系比较平衡，因此雇主需要支付相对较高的薪资和福利待遇来吸引和留住优秀的员工。

此外，芬兰的劳动法规也比较严格，雇主需要遵守一系列的规定和标准，包括最低工资标准、工作时间和休息时间等，这些都会增加雇主的用工成本。

另外，芬兰的社会保障制度也比较完善，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用也会增加雇主的用工成本。

总的来说，芬兰的灵活用工费用相对较高，但是这也反映了该国的劳动力市场稳定和成熟，以及对员工权益的保护和社会保障制度的完善。

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