以下是芬兰企业《灵活用工合规》相关法律法规条款：
劳动法：规定了雇佣关系的基本原则，包括工作时间、工资、假期、解雇等方面的规定。
劳动合同法：规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的规定。
劳动安全法：规定了雇主必须保障员工的安全和健康，提供必要的安全设备和培训等方面的规定。
税法：规定了企业必须遵守的税收规定，包括个人所得税、公司所得税、增值税等方面的规定。
社会保险法：规定了企业必须为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的规定。
租赁法：规定了企业在租赁场所时必须遵守的规定，包括租赁合同的签订、租金支付、租赁期限等方面的规定。
知识产权法：规定了企业必须遵守的知识产权规定，包括专利、商标、著作权等方面的规定。
数据保护法：规定了企业必须遵守的个人数据保护规定，包括个人数据的收集、使用、存储等方面的规定。
竞争法：规定了企业必须遵守的竞争规定，包括反垄断、反不正当竞争等方面的规定。
劳动力派遣法：规定了企业在使用劳动力派遣服务时必须遵守的规定，包括派遣工人的权利、义务、保障等方面的规定。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
