根据芬兰当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作时间，包括工作地点、工作任务、工作时间、休息时间等；
- 工资和福利待遇，包括工资标准、加班费、社会保险、假期等；
- 合同期限和终止方式，包括合同的起止时间、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 工作条件和安全保障，包括工作环境、工作设备、安全措施等；
- 保密条款和知识产权条款，包括保密协议、知识产权归属等；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约责任、争议解决方式等；
- 法律适用和管辖法院，包括适用的法律、管辖法院等；
- 其他附加条款，如试用期、培训、转岗等；
- 签署日期和签署地点。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同的内容和条款可能会影响到双方的权益和利益。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违法行为和不必要的风险。
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