根据芬兰当地法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、福利、保险等方面的内容。
工作时间：应当明确工作时间的安排和加班费用的支付方式。
税务问题：应当了解税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的问题。
劳动保护：应当确保工作环境安全，提供必要的劳动保护设备和培训。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
争议解决：应当明确争议解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
培训和发展：应当提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
绩效考核：应当建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定的风险，如劳动关系的不稳定性、税务问题的复杂性等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
