芬兰是一个注重工作与生活平衡的国家，因此在灵活用工方面也有着相应的政策和制度。芬兰的灵活用工薪酬主要包括以下几个方面：

1.小时工资制度：芬兰的小时工资制度非常灵活，根据不同的工作性质和工作时间，雇主可以为员工制定不同的小时工资标准，从而更好地满足员工的需求。

2.弹性工作时间：芬兰的劳动法规定，员工每周工作时间不得超过40小时，但是雇主可以根据员工的需求和工作量的变化，灵活调整员工的工作时间，从而更好地平衡工作和生活。

3.加班费制度：芬兰的劳动法规定，员工在超过40小时的工作时间内，每小时应该获得1.5倍的加班费，这样可以鼓励雇主更好地管理员工的工作时间，同时也保障了员工的权益。

4.年假制度：芬兰的年假制度非常灵活，员工可以根据自己的工作时间和工作年限，获得不同的年假天数，从而更好地享受工作和生活的平衡。

总的来说，芬兰的灵活用工薪酬制度非常注重员工的需求和权益，同时也为雇主提供了更好的管理和调整员工工作时间的机会，从而更好地促进了工作和生活的平衡。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情