1. 芬兰劳动法第1章第1条规定，所有工作都必须符合劳动法的规定，包括灵活用工政策。
2. 芬兰劳动法第2章第1条规定，雇主必须遵守劳动法规定的最低工资标准，无论是全职还是灵活用工。
3. 芬兰劳动法第2章第2条规定，灵活用工的工资应该与全职员工的工资相同，除非有特殊情况。
4. 芬兰劳动法第2章第3条规定，灵活用工的工资应该包括所有工作时间，包括加班和休息时间。
5. 芬兰劳动法第2章第4条规定，灵活用工的工资应该包括所有福利，如假期和医疗保险。
6. 芬兰劳动法第3章第1条规定，灵活用工的工作时间应该符合劳动法规定的最大工作时间和最小休息时间。
7. 芬兰劳动法第3章第2条规定，灵活用工的工作时间应该与全职员工的工作时间相同，除非有特殊情况。
8. 芬兰劳动法第4章第1条规定，雇主必须为灵活用工提供与全职员工相同的培训和职业发展机会。
9. 芬兰劳动法第4章第2条规定，雇主必须为灵活用工提供与全职员工相同的工作条件和安全保障。
10. 芬兰劳动法第5章第1条规定，雇主必须为灵活用工提供与全职员工相同的社会保障福利，如退休金和失业保险。

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