- 芬兰劳动法：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工作时间、工资、假期、解雇等方面的规定。
- 芬兰就业服务法：规定了就业服务机构的职责和义务，包括为雇主和求职者提供灵活用工的信息和服务。
- 芬兰社会保险法：规定了社会保险制度，包括失业保险、养老保险、医疗保险等，为灵活用工提供了一定的保障。
- 芬兰工会法：规定了工会的组织和活动，为员工维护权益提供了支持。
- 芬兰劳动安全法：规定了工作场所的安全和健康要求，为灵活用工提供了一定的保障。
- 芬兰税法：规定了税收制度，包括个人所得税、企业所得税等，为灵活用工提供了税务方面的指导。
- 芬兰平等待遇法：规定了雇主不能因为员工的性别、种族、宗教等因素而歧视员工的规定，为灵活用工提供了平等的机会。
- 芬兰劳动力市场政策：政府制定的政策，旨在促进就业和灵活用工，包括培训、补贴等措施。
- 芬兰劳动力市场监管：政府部门对劳动力市场的监管，包括对雇主和员工的合法性进行监督和管理。
- 芬兰劳动力市场信息系统：政府部门提供的劳动力市场信息服务，为灵活用工提供了就业信息和市场趋势分析。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
