根据芬兰当地法律法规，企业在临时雇佣员工时需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确雇佣期限、工作内容、工资、社会保险等细节，避免后续纠纷。
工作许可：如果雇佣的员工来自非欧盟国家，需要申请工作许可，否则可能会面临罚款和雇佣合同无效的风险。
社会保险：雇佣员工需要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
工作时间：临时雇佣员工的工作时间不能超过法定工作时间，否则需要支付加班费，并可能会面临罚款和法律诉讼。
工作环境：雇佣员工的工作环境必须符合芬兰的安全和卫生标准，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
税务申报：雇佣员工需要按照芬兰税务局的要求进行税务申报，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
劳动法规：雇佣员工需要遵守芬兰的劳动法规，包括最低工资标准、休息时间、年假等，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
专业机构咨询：企业在临时雇佣员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
总之，企业在临时雇佣员工时需要遵守当地法律法规，否则可能会面临罚款和法律诉讼。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
