根据芬兰当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，以及合同期限和终止条件等。
工作许可证：如果临时工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保其合法工作身份。
税务登记：雇主需要为临时工进行税务登记，以确保其纳税义务得到履行。
社会保险：雇主需要为临时工购买社会保险，以确保其在工作期间的权益得到保障。
工作场所安全：雇主需要为临时工提供安全的工作环境，并确保其了解相关安全规定和操作流程。
工作时间和休息：雇主需要遵守芬兰相关法律法规，为临时工提供合理的工作时间和休息时间。
培训和指导：雇主需要为临时工提供必要的培训和指导，以确保其能够胜任工作。
风险提示：需要告知雇主，临时工解决方案存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保其合法性和安全性。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定风险，如果雇主不了解相关法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保其合法性和安全性。
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