根据芬兰当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：

1. 需要在芬兰注册成立分支机构或子公司，以便在当地合法经营和雇佣员工。
2. 需要遵守芬兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
3. 需要向芬兰税务局注册并缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
4. 需要向芬兰当地的劳动力市场管理机构申请工作许可证，以便合法地雇佣外籍员工。
5. 需要向芬兰当地的社会保险机构注册并缴纳社会保险费，以便为员工提供社会保险福利。
6. 需要遵守芬兰的劳动安全和健康保护法规，为员工提供安全和健康的工作环境。
7. 需要遵守芬兰的数据保护法规，保护员工的个人隐私和数据安全。
8. 需要遵守芬兰的反歧视法规，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视员工。

如果企业在派遣员工时不遵守上述法律法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情