根据芬兰当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 派遣工的工作内容和工作时间，以及工作地点和工作期限；
2. 派遣工的薪资和福利待遇，包括社会保险、健康保险、退休金等；
3. 派遣工的劳动合同和雇佣关系，以及派遣公司和用工单位之间的合同关系；
4. 派遣工的培训和职业发展计划，以及用工单位提供的职业指导和支持；
5. 派遣工的劳动保护和安全措施，以及用工单位提供的劳动保护设施和培训；
6. 派遣工的劳动纠纷解决机制，包括用工单位和派遣公司之间的纠纷解决机制和派遣工的维权途径；
7. 派遣工的个人信息保护和隐私保护，以及用工单位和派遣公司之间的信息共享和保密协议；
8. 派遣工的劳动法律法规和用工单位的企业文化和价值观的了解和遵守。

需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，包括派遣工的劳动权益受到侵害、用工单位和派遣公司之间的合同纠纷、派遣工的个人信息泄露等。因此，建议企业在制定派遣工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应该加强对派遣工的管理和监督，保障派遣工的劳动权益和个人信息安全。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情