派遣工作必须符合芬兰当地的劳动法规定，包括工作时间、工资、休息时间等方面。企业需要了解当地的法律法规，确保派遣工作符合规定。
派遣工作需要签订合同，合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。企业需要确保合同内容符合当地法律法规。
派遣工作需要向当地政府部门申请许可证，企业需要了解申请许可证的流程和要求。
派遣工作需要向当地税务部门申报税务，企业需要了解税务申报的流程和要求。
派遣工作需要向当地社会保险部门缴纳社会保险费用，企业需要了解社会保险费用的计算方法和缴纳要求。
派遣工作需要遵守当地的劳动安全法规，企业需要确保派遣工作场所符合安全要求。
派遣工作需要遵守当地的环境保护法规，企业需要确保派遣工作不会对环境造成污染。
如果企业不了解当地的法律法规，或者无法满足当地的要求，存在法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保派遣工作符合当地法律法规。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
