根据芬兰当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
- 遵守当地的最低工资标准，确保派遣员工的工资不低于法定最低工资标准。
- 按时支付工资，避免拖欠员工工资，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
- 确保派遣员工的社会保险和税务缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险和所得税等。
- 遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。
- 确保派遣员工的劳动合同符合当地法律法规，包括合同期限、试用期、解除合同等规定。
- 确保派遣员工的工作场所符合当地的安全、卫生和环保要求。
- 确保派遣员工的劳动权益得到保障，包括工作条件、福利待遇、工作环境等。
- 如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在派遣员工方面存在违法行为，可能会面临罚款、法律诉讼和声誉损失等风险。因此，企业应该严格遵守当地法律法规，确保派遣员工的权益得到保障。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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