1. 根据芬兰《派遣工作法》（Laki vuokratyövoiman käytöstä）第2条，派遣工作是指派遣公司将其雇佣的工人派遣到另一家公司或组织中工作的行为。
2. 根据芬兰《派遣工作法》第3条，派遣公司必须向派遣工人提供与该公司直接雇佣的工人相同的待遇和工作条件。
3. 根据芬兰《派遣工作法》第4条，派遣公司必须在派遣工人开始工作前与接受派遣的公司签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工作地点等事项。
4. 根据芬兰《派遣工作法》第5条，派遣公司必须向派遣工人提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。
5. 根据芬兰《派遣工作法》第6条，派遣公司必须向派遣工人提供必要的个人保护装备和设备。
6. 根据芬兰《派遣工作法》第7条，派遣公司必须向派遣工人提供必要的社会保险和退休金等福利。
7. 根据芬兰《派遣工作法》第8条，派遣公司必须向派遣工人提供必要的医疗保健和健康检查。
8. 根据芬兰《派遣工作法》第9条，派遣公司必须向派遣工人提供必要的休息和休假时间。
9. 根据芬兰《派遣工作法》第10条，派遣公司必须向派遣工人提供必要的工作证明和工资单等文件。
10. 根据芬兰《派遣工作法》第11条，派遣公司必须向派遣工人提供必要的工作场所安全和健康保护。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情