- 派遣用工必须遵守芬兰的劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
- 派遣用工必须符合芬兰的税收法规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
- 派遣用工必须遵守芬兰的劳动安全和健康保护法规定，包括提供必要的劳动保护设备、培训和指导等方面的规定。
- 派遣用工必须遵守芬兰的移民法规定，包括申请工作许可、居留许可等方面的规定。
- 派遣用工必须遵守芬兰的雇佣法规定，包括签订合同、支付工资、提供福利等方面的规定。
- 派遣用工必须遵守芬兰的劳动争议解决法规定，包括与员工协商解决劳动争议、接受劳动争议仲裁等方面的规定。
- 派遣用工必须遵守芬兰的数据保护法规定，包括保护员工个人信息、遵守数据处理程序等方面的规定。
- 派遣用工必须遵守芬兰的反歧视法规定，包括不因员工种族、性别、宗教、年龄等因素而歧视员工，提供平等的就业机会等方面的规定。
在派遣用工过程中，如果企业没有遵守上述法规定，将面临法律风险，包括罚款、赔偿、停业整顿等处罚。因此，建议企业在派遣用工前咨询专业机构，了解当地法规定和注意事项，并选择可靠的代办机构进行代理服务，以降低法律风险。
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