根据芬兰当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
- 需要在芬兰注册成立分支机构或子公司，才能在当地派遣员工；
- 需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等；
- 需要为派遣员工购买当地的社会保险和医疗保险，以确保员工的权益；
- 需要向当地税务局申报派遣员工的信息，并按时缴纳税款；
- 需要签订合法的劳动合同，明确员工的工作内容、薪资待遇、工作时间等；
- 需要向当地移民局申请工作签证，以确保员工的合法身份；
- 需要遵守当地的安全生产法规，确保员工的安全；
- 需要遵守当地的环保法规，确保企业的环保责任。
如果企业在派遣员工的过程中违反了当地的法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在派遣员工前，先咨询当地专业机构或代办公司，以确保派遣员工的合法性和规范性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
