根据芬兰当地法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下内容：
派遣员工的合同：应当明确派遣员工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
派遣员工的权利和义务：应当明确派遣员工的权利和义务，包括工作时间、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的内容。
派遣员工的培训和发展：应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和竞争力。
派遣员工的安全和健康：应当为派遣员工提供必要的安全和健康保障，包括工作场所的安全和卫生等方面的内容。
派遣员工的福利和待遇：应当为派遣员工提供必要的福利和待遇，包括假期、休息、医疗保险等方面的内容。
然而，派遣员工管理也存在一定的风险，例如派遣员工可能会因为工作内容、工作时间、工资待遇等方面的问题而产生纠纷，或者可能会因为工作场所的安全和卫生问题而受到伤害。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理方案的合法性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的派遣员工管理解决方案，帮助企业规避风险，提高管理效率。
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